Палата торгівлі Цзянсу відвідала компанію Peijia Medical, де Ян Юаньцзя з SEPPES Doors обговорив індустріальні прориви з лідерами технологічних інновацій

У другій половині дня 9 червня 2026 року Торгова палата Цзянсу Візит до зразкової компанії серед лістингових компаній, організований Асоціацією сприяння розвитку Цзянсу Торгова палата Цзянсу Відвідав компанію Peijia Medical — лідера галузі медичного обладнання, що котирується на Гонконгській біржі. Більше 40 підприємців із Сучжоу зібралися в Промисловому парку Сучжоу, щоб відвідати цю зразкову компанію, яка спеціалізується на інноваціях у сфері високотехнологічних інтервенційних медичних пристроїв.

Під час візиту учасники прослухали виступ доктора Чжан І, голови ради директорів компанії Peijia Medical, який поділився своїм двадцятирічним досвідом присвячення галузі та підприємницьким шляхом, а також обговорили питання інновацій, глобалізації та довгострокового бізнес-розвитку для підприємств Сучжоу. Ян Юньцзя, член ради асоціації та голова ради директорів компанії SEPPES Doors, взяв участь у всіх етапах обговорення, а виконавчий віце-президент Юй Веньцінь виступив із завершальними зауваженнями.

Голова ради директорів компанії SEPPES Doors Ян Юньцзя виступає під час зустрічі

На початку заходу учасники-підприємці відвідали демонстраційний зал компанії Peijia Medical. Будівля спроектована у формі серця, що відображає фокус компанії на структурних захворюваннях серця та нейроваскулярному втручанні. У демонстраційному залі було представлено повний асортимент інноваційних пристроїв компанії, глобальну схему досліджень і розробок (R&D) та клінічні досягнення. Заснована в Сучжоу в 2012 році та котирується на Гонконгській фондовій біржі з 2020 року під тікером 9996.HK, компанія Peijia Medical дотримується принципу максимальної уваги та шанобливого ставлення до життя, а також стратегії розвитку, заснованої на інноваціях і комплексному лікуванні серця та мозку. Компанія спеціалізується на дослідженнях і розробках (R&D) та виробництві високотехнологічних пристроїв для лікування структурних захворювань серця та нейроінтервенцій, маючи повні лінійки клапанів для аортального, мітрального та трикуспідального клапанів, а також нейроінтервенційні продукти для лікування крововиливів, ішемії та забезпечення доступу. Сім продуктів компанії включені до спеціальної програми Китаю з прискореного розгляду інноваційних медичних виробів. Компанія має зарубіжні центри досліджень і розробок у США, Франції та Канаді, а її база в Сучжоу включає стандартизовані чисті виробничі цехи, що відповідають вимогам GMP. Продукція компанії поширена в тисячах лікарень по всій країні. У 2025 році компанія досягла доходу в розмірі 713 млн юанів, що на 15,8 % більше, ніж у попередньому році; кілька її клапанних та нейроінтервенційних продуктів входять до числа лідерів у відповідних внутрішніх ринкових сегментів.

Голова правління компанії Peijia Medical доктор Чжан І виступає з ключовою презентацією

Під час сесії обміну доктор Чжан І, голова ради директорів, генеральний директор і технічний директор компанії Peijia Medical, розповів про свій досвід роботи в галузі, що триває понад 20 років. На початку кар’єри, працюючи в компанії Guidant — великій закордонній компанії медичного обладнання, — закордонні фірми вважали, що ринок кардіоваскулярних товарів у Китаї надто обмежений, щоб його було варто віддавати перевагу. Маючи зрілий закордонний досвід у галузі досліджень і розробок, Чжан вирішив повернутися до Китаю та заснувати власну справу. У 2002 році він повернувся до Китаю самотньо й узяв під свій контроль компанію MicroPort Medical, яка перебувала в серйозних труднощах. Почавши з порушеної фінансової ланки та розпорошеної команди, він протягом трьох років керував компанією так, що частка ринку внутрішніх стентів з покриттям лікарськими засобами зросла з 1 % до 70 %, зламавши домінуючу позицію закордонних виробників. Пізніше він забезпечив прибутковість компанії Otsuka China протягом двох років. У 2012 році він розпочав друге підприємство — заснував компанію Peijia Medical та об’єднав її з компанією Achieva Medical, яку заснувала його дружина Є Пін і яка спеціалізується на нейроінтервенційних технологіях. Зосередившись на галузі інтервенційних клапанів ще до того, як вона стала широко популярною, команда протягом восьми років удосконалювала систему транскатетерного аортального клапана TaurusOne, детально аналізуючи досягнення міжнародних лідерів і збираючи відгуки лікарів із клінічних процедур, щоб створити високоякісні вітчизняні пристрої з довгостроковою перспективою.

2026 рік Торгова палата Цзянсу  Візит до біржової компанії для зіставлення з еталоном

Сьогодні компанія Peijia Medical має понад 1000 співробітників та повноцінну організацію, що охоплює дослідження та розробки, виробництво, клінічну роботу та глобальну комерціалізацію. Крім того, компанія створила платформу для інкубації локальних стартапів у галузі медичного обладнання, створивши промислову «станцію інновацій». Те, як науковець, зосереджений на дослідженнях, створив організацію з тисячі осіб та реалізував корпоративну культуру, стало ключовою темою для підприємців, присутніх на заході. Ян Юньцзя, член ради асоціації та голова компанії SEPPES Doors, поставив запитання від імені підприємців міста Сучжоу, які взяли участь у заході. SEPPES Doors Industry (Suzhou) Co., Ltd. — це місцева високотехнологічна компанія міста Сучжоу, що відповідає критеріям «спеціалізована, уточнена, відмінна та інноваційна». Компанія більше десяти років займається інтелектуальними промисловими воротами, має понад 50 технічних патентів, пропонує майже 70 продуктів у семи серіях промислових воріт, має міжнародні сертифікати, зокрема європейський CE та SGS, обслуговує понад 6600 компаній у всьому світі та понад 80 компаній із рейтингу Fortune Global 500, а також експортує свою продукцію до понад 90 країн. Як і Peijia, SEPPES Doors йде шляхом незалежних інновацій, заміни імпортних товарів на вітчизняні та глобальної експансії. Опираючись на власний досвід роботи в промисловості, Ян поставив Чжану два ключових запитання: як поетапно створити зрілу організацію з тисячі осіб, починаючи з гаражного стартапу, та як засновникові-технологу керувати й реалізовувати корпоративну культуру.

Учасники-підприємці оглядають демонстраційний зал компанії Peijia Medical

Доктор Чжан надав детальну відповідь. За його словами, організаційний розвиток залежить від послідовного виховання талантів та накопичення промислового екосистеми. Повернувшись до Китаю, він продовжив підготовку місцевих інженерів, чиї діяльність та підприємницька ініціатива, у свою чергу, сприяли розширенню всієї галузі судинних інтервенцій. Підтримка ринку капіталу, залучення глобальних талантів та чітке розподілення бізнес-напрямів усе це сприяло масштабному зростанню компанії. Корпоративна культура, наголосив він, — це не просто гасло на папері, а поведінковий стандарт, який пронизує дослідження та розробки, виробництво та клінічну практику. У сфері досліджень та розробок компанія наполягає на першочерговості якості й інвестує необхідний час у вдосконалення деталей продукту. Усередині команди компанія руйнує ієрархію, зберігає науковий дух прагнення до істини та тримає шанобливе ставлення до життя в центрі своєї діяльності. У процесі глобального розширення компанія інтегрує різноманітні культури навколо спільного принципу — постановки пацієнтів на перше місце.

Юй Веньцінь, виконавчий віце-президент Асоціації сприяння розвитку Цзянсу Торгова палата Цзянсу  Виступає з прощальними словами

У кінці обговорення виконавчий віце-президент Юй Веньцінь узагальнив чотири ключові шляхи для компаній, які прагнуть до проривів сьогодні: побудова бренду, глобалізація, впровадження ШІ та самовідновлення. Він зазначив, що місцеві суцзькі компанії, такі як Peijia Medical та SEPPES Doors, досягли внутрішнього прориву в галузі високотехнологічного медичного обладнання та інтелектуального промислового обладнання відповідно, ставши типовими прикладами компаній, які наполегливо розвивають технологічні інновації та розширюють свої позиції на глобальних ринках. Він закликав підприємців Суцзьо вчитися у провідних компаній, залишатися вірними своїм основним напрямкам діяльності, постійно інновувати, скористатися можливостями глобалізації та цифровізації, покращити внутрішнє управління та розширити зовнішні межі зростання, а також створити китайські бренди з глобальною конкурентоспроможністю.

Цей оглядовий візит створив платформу для глибокого обміну досвідом серед предпринимців Сучжоу з різних сфер. З’єднавши технологічно засновані медичні інновації з високотехнологічним виробництвом, захід надав можливість підприємцям навчатися один в одного у сфері управління. Історії та шляхи розвитку провідних компаній також надали практичні зразки для якісного та глобального зростання реальних підприємств Цзянсу.