Şanghay Jiao Tong Üniversitesi Zirve Forumu'nda SEPPES Kapılar'dan Yang Yuanjia, iş dünyasında yenilikçi atılımları ve ortak gelişimi ele aldı.

2025 yılının 13 Aralık'ta Şanghay Jiao Tong Üniversitesi'nin Yeni Konfüçyüs İş Dünyası Araştırmaları Enstitüsü'nün Yıllık Zirvesi Suzhou'da düzenlendi. "Konfüçyüs İş Dünyası Değerlerini Yaşatmak ve Yeni Bir Dönem İçin Mükemmellik Yaratmak" temasıyla gerçekleştirilen zirveye, üniversite profesörleri, ekonomistler, uluslararası kuruluşların liderleri, Şanghay Jiao Tong Üniversitesi yönetici programlarının üyeleri, halka açık şirketlerin yöneticileri ve girişimciler olmak üzere 160’tan fazla katılımcı katıldı. Katılımcılar bir araya gelerek işletmelerin büyük değişimler ortamında kısıtlamaları aşmasının ve iş birliğine dayalı büyümenin nasıl sağlanacağının yollarını tartıştı. SEPPES Kapılar Yönetim Kurulu Başkanı ve Suzhou SEPPES Holding Grubu Başkanı Bay Yang Yuanjia, etkinliğe davet edildi. "Atılım ve Ortak Varlık: Yeni Konfüçyüs İş Dünyası Bilgeliğiyle Yüksek Kaliteli Kurumsal Gelişimi Güçlendirmek" başlıklı panele katılımcı olarak yer alan Bay Yang, SEPPES Kapılar’ın işletme uygulamalarını Yeni Konfüçyüs İş Dünyası liderliği ruhuyla nasıl bütünleştirdiğini paylaştı ve bu sunum büyük ilgi ve tam uyum yarattı.

SEPPES Kapılar Başkan Yardımcısı Yang Yuanjia, forumda konuşuyor

Önde gelen bir endüstriyel kapı şirketi lideri olarak Başkan Yang, sektörde 14 yıl geçirdi ve SEPPES Kapıları, derin yerel pazar gelişiminden küresel bir varlığa doğru yönlendirdi. Bugün SEPPES ürünleri, 74 ülkede ve bölgede satılmakta ve dünya çapında 6.600’den fazla kurumsal müşteriye hizmet vermektedir. Fortune Global 500 listesindeki şirketlerin yedide biri SEPPES’i tercih etmiştir. Bu güçle SEPPES, endüstriyel kapı markaları arasında ilk 10’a girmiş ve önde gelen bir yerel markadan önde gelen bir küresel markaya başarıyla dönüşmüştür. Zirvede Başkan Yang, üretimdeki sorun noktaları ve Yeni Konfüçyüs iş liderliğinin temel değerleri üzerine iki pratik içgörü sunmuştur.

Forumdaki konuklar

Geleneksel Üreticilerin Homojen Rekabet Ortamında Kendilerini Nasıl Farklılaştırabilecekleri" başlıklı tartışmada moderatör, sektör genelinde paylaşılan bir soruyu gündeme getirdi: Ürünler giderek daha benzer hâle gelen ve son derece rekabetçi olan geleneksel endüstriyel kapı pazarında şirketler büyüme darboğazlarını nasıl aşabilir? SEPPES Doors'un kendi gelişimine dayanarak Başkan Yang, "üç yetenek" çerçevesini öne çıkardı. Öncelikle, bir şirketin iş döngülerini dayanıklı bir şekilde atlatmasını sağlayan temel yeteneği olan marka gücünü vurguladı. "Marka inşası, gelecekte tüm şirketler için kaçınılmaz bir gelişme meselesidir; yalnızca güçlü markalara sahip şirketlerin geleceği vardır." Güçlü bir marka gücü, sadece müşteri güvenini hızlı bir şekilde kazanmayı değil, aynı zamanda bir marka primi yaratmayı da sağlar ve şirketlerin düşük düzeyli fiyat rekabetinden daha üst düzeyli marka rekabetine geçmesine yardımcı olur. "Piramidin tepesine doğru çıktıkça homojen rekabet azalır ve bir markanın inisiyatifi güçlenir."

Zirve mekanı

İkincisi, operasyonel yetenektir. Marka gücünün önemli bir uzantısı olarak Başkan Yang, operasyonel yeteneğin marka değerinin ne kadar verimli bir şekilde teslim edildiğini doğrudan belirlediğini belirtti. "Operasyonları güçlü olan şirketler, marka iletişimi, marka pozisyonlaması, marka kültürü, marka pazarlaması, marka trafiği ve marka itibarı konularını sistematik bir şekilde planlar; böylece marka daha fazla kişi tarafından görülebilir ve tanınabilir hale gelir. Bu, marka gelişiminin temel taşlarından biridir." Uygulamada ürün gücü, farklılaşmanın nihai yerleşim noktasıdır. SEPPES Kapılar, sürekli olarak AR-GE ve ürün yeniliğine öncelik vermiş, yatırımlarını artırmış, her yıl yeni teknoloji ve ürün rezervleri oluşturmuş ve yıllık ortalama beş ila yedi teknolojiyi patent haline getirmiştir. Bu teknik engeller, bir yenilik savunması oluşturur. Aynı zamanda şirket, "ürün odaklı düşünme" yaklaşımından "kullanıcı odaklı düşünme" yaklaşımına geçiş yapmış; farklı uygulama senaryoları için özelleştirilmiş tasarımlar sunmuş ve yüz tanıma ile uzaktan kumanda gibi akıllı özellikler ekleyerek ürünleri müşterilerin ihtiyaçlarına daha iyi uygun hale getirmiştir. Daha güçlü marka anlatımıyla SEPPES, güvenliği, çevre sorumluluğunu ve dayanıklılığı temsil eden temel değerlerini, vaatleri yerine getirmeyi ön planda tutan Konfüçyüs iş prensibiyle bağdaştırarak markasını daha ayırt edici hale getirmiştir. Ayrıca entegre çevrimiçi ve çevrimdışı kanalları genişletmiş ve müşteri hizmetleri deneyimini iyileştirmiş; böylece basit fiyat savaşlarının ötesine geçerek kararlı bir şekilde ilerlemiştir.

Şanghay Jiaotong Üniversitesi Yeni Konfüçyüs İş Dünyası Araştırmaları Enstitüsü Müdürü ve Yönetim Bilimi Doktoru Song Şudong, ana konuşma sunumu yapıyor

\"Yeni Konfüçyüs İş Dünyası Düşüncesini Kullanarak Şirketler, Müşteriler, Çalışanlar ve Toplum Arasında İş Birliği Ekosistemi Oluşturmak\" oturumunda Başkan Yang, şirketlerin büyümesini paydaşların ihtiyaçlarıyla nasıl dengeleyebileceğini sorusuna \"karşılıklı fayda sağlayan simbiyotik kazan-kazan\" yaklaşımıyla yanıt verdi. \"Dört Bütünleşik\" iş birliği geliştirme modelini tanıtarak, insan merkezli ve karşılıklı yarar sağlayan Yeni Konfüçyüs iş dünyası düşüncesinin özünü canlı bir şekilde açıkladı. Sürdürülebilir iş dünyası gelişiminin çalışanlar, müşteriler ve toplumun desteğine bağlı olduğunu ve yalnızca çok taraflı başarıların değişen bir pazarda şirketlere kalıcı ivme kazandırabileceğini söyledi.

Avrupa-Çin İlişkilerini Teşvik Derneği Başkan Yardımcısı Li Hongyan, Çin-Nepal Ekonomik Koordinasyon Merkezi Ofisi Müdürü ve Dünya Toprak Sağlığı Günü Düzenleme Komitesi Genel Sekreteri, konuşuyor

Çalışanlar için SEPPES Kapılar, kapsamlı bir yetenek geliştirme sistemi ve teşvik odaklı ücretlendirme planı oluşturmuştur; bu da insan merkezli yönetim felsefesini uygulamaya koymakta ve çalışanların hem maddi hem de bireysel gelişimini şirketin büyümesiyle birlikte sağlamaktadır. "Son yıllarda, birçok üstün çalışan şirketle adım adım ilerleyerek arabalarını ve evlerini satın alma gibi hedeflere ulaşmış ve istikrarlı, tatmin edici bir yaşam kurmuştur," dedi Başkan Yang, bu sözleri açık ve güçlü bir dille ifade ederek şirkete karşı sorumluluk bilincini yansıttı. Müşteriler için SEPPES Kapılar, "beklentileri aşan ürünler ve hizmetler" ilkesini benimsemiştir. Şirketin yenilikçi ömür boyu hizmet taahhüdü, "bir kapı, bir kod; ömür boyu hizmet; her endüstriyel kapı kendi kimlik numarasına sahiptir", müşterilere ürünün yaşam döngüsü boyunca yüksek kaliteli destek sağlamaktadır. SEPPES ayrıca, "araç sahipleri araçlarına sigorta yaptırır; SEPPES kapılarına sigorta yaptırır" şeklinde özetlenen bir hizmet modeliyle öncülük etmiştir; bu kapsamda her endüstriyel kapı için 15 milyon RMB’lik ürün sigortası kapsamı sunmaktadır. Bu ek koruma katmanı, Çin ve yurt dışında müşteriler tarafından yaygın olarak takdir edilmiş ve övülmüştür.

Zirve mekanı

Üretim şirketi olarak SEPPES Kapılar, yeşil üretim taahhüdünü sürdürmekte ve sosyal sorumluluklarını aktif bir şekilde yerine getirmektedir. Yeşil elektrik satın alarak ve otomatikleştirilmiş, akıllı üretim hatlarını optimize ederek hem enerji verimliliğini hem de üretim performansını artırmıştır; bu başarıyla Suzhou Belediyesi Yeşil Fabrika unvanını kazanmıştır. Ayrıca bağış kampanyalarına ve kamu yararına yönelik girişimlere katılmakta, topluluk gelişimini desteklemekte ve olumlu kurumsal enerji katkıda bulunmaktadır. Son zamanlarda SEPPES, Suzhou’nun Wuzhong İlçesi Hayır Kurumu’ndan alınan bir bağış sertifikası ile sosyal sorumluluğa verdiği desteğinin resmen tanınmasını sağlamıştır; bu durum, yeni dönem Konfüçyüs iş liderliğinin ruhunu yansıtmaktadır. 'Çalışanlar mutlu olduğunda şirket de mutlu olur; şirket mutlu olduğunda toplum da mutlu olur; toplum mutlu olduğunda ulusal mutluluk endeksi yükselir,' demiştir Başkan Yang. Sözleri, bir şirket ile paydaşları arasındaki karşılıklı fayda ilişkisini özetlemekte ve yeni çağda Konfüçyüs iş liderlerinin topluma yönelik sorumluluk bilincini vurgulamaktadır.

Şanghay Jiao Tong Üniversitesi Yeni Konfüçyüs İşletme Araştırmaları Enstitüsü'nün Yıllık Zirvesi, birçok alandan liderler arasında düşünce alışverişine ve deneyim paylaşımına yönelik üst düzey bir platform oluşturdu. Başkan Yang'ın yaptığı açıklamalar, SEPPES Doors'un farklılaşma ve iş birliğiyle büyüme konusundaki pratik bilgeliğini sergilemenin yanı sıra, yeni dönemde Yeni Konfüçyüs işletme liderliğinin temel değerlerini de iletti: Söz verilenleri yerine getirmek, insanı ön planda tutmak ve karşılıklı başarıyı amaçlamak. Geleceğe baktığımızda SEPPES Doors, Yeni Konfüçyüs işletme ruhunu sürdürmeye devam edecek, marka, operasyonel ve ürün yeteneklerini güçlendirecek, "dörtte bir" iş birliği ekosistemini derinleştirecek ve sektör ilerlemesine ve topluma daha fazla katkı sağlamak amacıyla kaliteli gelişim yolunda kararlı bir şekilde ilerleyecektir.