Tijdens het topforum van de Shanghai Jiao Tong University besprak Yang Yuanjia van SEPPES Doors zakelijke doorbraken en symbiotische groei

Op 13 december 2025 vond de jaarlijkse topbijeenkomst van het New Confucian Business Research Institute van de Shanghai Jiao Tong University plaats in Suzhou. Onder het thema "Het voortzetten van de confuciaanse ondernemingswaarden en het creëren van uitmuntendheid voor een nieuw tijdperk" bracht de top meer dan 160 deelnemers bij elkaar, waaronder universitair docenten, economen, leiders van internationale organisaties, deelnemers aan het leidinggevendenprogramma van de Shanghai Jiao Tong University, directeuren van beursgenoteerde bedrijven en ondernemers. Samen onderzochten zij hoe bedrijven beperkingen kunnen overwinnen en samenwerkende groei kunnen opbouwen in tijden van grote veranderingen. De heer Yang Yuanjia, voorzitter van SEPPES Doors en de Suzhou SEPPES Holding Group, werd uitgenodigd om deel te nemen. Als paneldeelnemer tijdens de ronde tafelbespreking met de titel "Doorbraak en symbiose: het versterken van hoogwaardige ondernemingsontwikkeling met nieuw-confuciaanse ondernemingswijsheid" deelde hij hoe SEPPES Doors zijn operationele praktijken integreert met de geest van nieuw-confuciaanse ondernemingsleiderschap, wat sterke interesse en resonantie bij het publiek oproepte.

Voorzitter Yang Yuanjia van SEPPES Doors spreekt op het forum

Als leider van een vooraanstaand bedrijf op het gebied van industriële deuren heeft voorzitter Yang 14 jaar ervaring in deze sector en heeft hij SEPPES Doors geleid van een diepe aanwezigheid op de binnenlandse markt naar een wereldwijde aanwezigheid. Vandaag worden SEPPES-producten verkocht in 74 landen en regio’s en ondersteunen zij meer dan 6.600 zakelijke klanten wereldwijd. Één op de zeven bedrijven uit de Fortune Global 500-lijst heeft voor SEPPES gekozen. Dankzij deze kracht behoort SEPPES tot de top 10 van merken op het gebied van industriële deuren en is het merk met succes geëvolueerd van een toonaangevend nationaal merk naar een toonaangevend wereldwijd merk. Tijdens de topconferentie deelde voorzitter Yang twee praktische inzichten over knelpunten in de productiesector en de kernwaarden van nieuw-confuciaanse zakelijke leiderschap.

Gasten op het forum

In de discussie "Hoe traditionele fabrikanten zich kunnen onderscheiden in een homogene concurrentie" stelde de moderator een vraag die door de hele sector wordt gedeeld: hoe kunnen bedrijven in een zeer concurrerende traditionele industriële deurmarkt, waar producten steeds meer op elkaar lijken, groeibottlenecks doorbreken? Gebaseerd op de eigen ontwikkeling van SEPPES Doors stelde voorzitter Yang een kader van "drie capaciteiten" voor. Hij benadrukte eerst het merkvermogen als kerncompetentie waarmee een bedrijf economische cycli kan doorstaan. "Merkvorming is een onvermijdelijk ontwikkelingsvraagstuk voor alle bedrijven in de toekomst; alleen bedrijven met sterke merken hebben een toekomst." Een sterk merkvermogen bouwt niet alleen snel klantvertrouwen op, maar creëert ook een merkpremie, waardoor bedrijven zich kunnen verplaatsen van prijsconcurrentie op laag niveau naar merkconcurrentie op hoger niveau. "Hoe hoger je naar de top van de piramide gaat, des te minder homogene concurrentie er is en des te sterker de initiatiefkracht van een merk wordt."

De locatie van de top

Ten tweede is er de operationele capaciteit. Als een belangrijke uitbreiding van de merkkracht wees voorzitter Yang erop dat de operationele capaciteit direct bepaalt hoe efficiënt de merkwaarde wordt geleverd. „Bedrijven met sterke operationele capaciteiten plannen op systematische wijze merkcommunicatie, merkpositionering, merkcultuur, merkmarketing, merktraffic en merkreputatie, waardoor het merk zichtbaarder wordt en door meer mensen wordt herkend. Dit vormt een essentiële basis voor merkontwikkeling.“ In de praktijk is de productkracht waar uiteindelijk de differentiatie plaatsvindt. SEPPES Doors heeft zich consistent gefocust op O&O en productinnovatie, investeringen verhoogd, jaarlijks reserves aan nieuwe technologieën en producten opgebouwd en gemiddeld vijf tot zeven technologieën per jaar omgezet in octrooien. Deze technische barrières vormen een innovatiemoeras. Tegelijkertijd heeft het bedrijf de overstap gemaakt van „productdenken“ naar „gebruikersdenken“, met aangepaste ontwerpen voor verschillende toepassingsscenario’s en intelligente functies zoals gezichtsherkenning en afstandsbediening, zodat de producten beter aansluiten bij de behoeften van klanten. Via krachtiger merkverhalen koppelt SEPPES zijn kernwaarden – veiligheid, milieubewustzijn en duurzaamheid – aan het confuciaanse zakelijke principe van het nakomen van beloften, waardoor het merk nog onderscheidender wordt. Het bedrijf heeft ook geïntegreerde online- en offlinekanalen uitgebreid en de klantenserviceervaring verbeterd, en daarmee duidelijk afstand genomen van eenvoudige prijsoorlogen.

Song Shudong, decaan van het Instituut voor onderzoek naar nieuw-confuciaanse bedrijfspraktijken van de Shanghai Jiao Tong-universiteit en doctor in de bedrijfskunde, geeft een keynote-presentatie

Tijdens de sessie 'Een samenwerkend ecosysteem opbouwen tussen bedrijven, klanten, medewerkers en de maatschappij via de nieuw-confuciaanse bedrijfsfilosofie van wederzijds succes' beantwoordde voorzitter Yang de vraag hoe bedrijven groei kunnen combineren met de behoeften van belanghebbenden via een 'symbiotische win-win'-aanpak. Hij introduceerde een 'vier-in-één'-model voor samenwerkende ontwikkeling, waarmee hij op levendige wijze de mensgerichte, wederzijds voordelige essentie van de nieuw-confuciaanse bedrijfsfilosofie illustreerde. Volgens hem is duurzame bedrijfsontwikkeling afhankelijk van de steun van medewerkers, klanten en de maatschappij, en alleen wanneer meerdere partijen succesvol zijn, kan een bedrijf langdurige dynamiek behouden in een veranderende markt.

Li Hongyan, vicevoorzitter van de Vereniging voor de Bevordering van de Europa-China-relaties, directeur van het Kantoor voor Economische Coördinatie China-Nepal en secretaris-generaal van het Organisatiecomité van Wereld Dag van de Gezondheid van de Aarde, houdt een toespraak

Voor medewerkers heeft SEPPES Doors een uitgebreid talentontwikkelingssysteem en een op prestaties gebaseerd beloningsplan opgezet, waarmee de mensgerichte managementfilosofie in de praktijk wordt gebracht en medewerkers worden gesteund bij zowel materiële als persoonlijke groei naarmate het bedrijf zich ontwikkelt. “De afgelopen jaren hebben vele uitstekende medewerkers samen met het bedrijf gewerkt en doelen bereikt zoals het kopen van een auto en een huis, en het opbouwen van een stabiel en vervullend leven,” zei voorzitter Yang eenvoudig maar krachtig, wat de verantwoordelijkheid van het bedrijf jegens zijn mensen weerspiegelt. Voor klanten handhaaft SEPPES Doors het principe “producten en diensten die de verwachtingen overtreffen”. De innovatieve levenslange servicegarantie, “een deur, een code; levenslange service; elke industriële deur heeft zijn eigen ID”, biedt klanten gedurende de gehele levenscyclus van het product eersteklas ondersteuning. SEPPES introduceerde ook een dienstmodel dat samengevat kan worden als “auto-eigenaars nemen verzekering af voor hun auto; SEPPES neemt verzekering af voor zijn deuren”, met een productverzekering van 15 miljoen RMB per industriële deur. Deze extra laag bescherming is breed erkend en geprezen door klanten in China en daarbuiten.

De locatie van de top

Als productiebedrijf blijft SEPPES Doors zich inzetten voor groene productie en vervult het actief zijn maatschappelijke verantwoordelijkheden. Door groene stroom te kopen en geautomatiseerde, intelligente productielijnen te optimaliseren, heeft het bedrijf zowel de energie-efficiëntie als de productieprestaties verbeterd en daarmee de titel ‘Groene Fabriek van de stad Suzhou’ verworven. Het neemt ook deel aan liefdadigheidsdonaties en maatschappelijke initiatieven, ondersteunt de ontwikkeling van de lokale gemeenschap en draagt positieve, zakelijke energie bij aan de samenleving. Onlangs ontving SEPPES een donatiecertificaat van de Wuzhong-districtse Chariteitsfederatie van Suzhou, waarin zijn toewijding aan maatschappelijke verantwoordelijkheid wordt erkend en de geest van nieuw-Confuciaanse zakelijke leiderschap wordt belichaamd. ‘Wanneer medewerkers gelukkig zijn, wordt het bedrijf gelukkig; wanneer het bedrijf gelukkig is, wordt de samenleving gelukkig; en wanneer de samenleving gelukkig is, stijgt de gelukindex van de natie,’ aldus voorzitter Yang. Zijn woorden weerspiegelen de symbiotische relatie tussen een bedrijf en zijn belanghebbenden en benadrukken tegelijkertijd de maatschappelijke verantwoordelijkheid van Confuciaanse zakelijke leiders in het nieuwe tijdperk.

De jaarlijkse topconferentie van het New Confucian Business Research Institute van de Shanghai Jiao Tong University creëerde een platform op hoog niveau voor uitwisseling van ideeën en delen van ervaringen tussen leiders uit talloze sectoren. De toespraak van voorzitter Yang toonde niet alleen de praktische wijsheid van SEPPES Doors op het gebied van differentiatie en samenwerkingsgerichte groei, maar bracht ook de kernwaarden van het nieuwe confuciaanse zakelijke leiderschap in het nieuwe tijdperk over: het nakomen van beloften, mensgerichtheid en het nastreven van wederzijds succes. Vooruitkijkend zal SEPPES Doors voortgaan met het bevorderen van de geest van het nieuwe confuciaanse zakelijke leiderschap, haar merk-, operationele en productcapaciteiten versterken, haar ‘vier-in-één’ samenwerkingsgerichte ecosysteem verdiepen en gestaag voortgaan op het pad van kwalitatief hoogwaardige ontwikkeling, terwijl zij meer bijdraagt aan de vooruitgang van de sector en de maatschappij.