Dalam Forum Puncak Universitas Jiao Tong Shanghai, Yang Yuanjia dari SEPPES Doors membahas terobosan bisnis dan pertumbuhan simbiotik

Pada 13 Desember 2025, Konferensi Tahunan Puncak Lembaga Penelitian Bisnis Konfusianisme Baru Universitas Jiao Tong Shanghai diselenggarakan di Suzhou. Dengan tema "Meneruskan Nilai-Nilai Bisnis Konfusianisme dan Menciptakan Keunggulan bagi Era Baru", konferensi puncak ini menghadirkan lebih dari 160 peserta, termasuk para profesor universitas, ekonom, pimpinan organisasi internasional, peserta program eksekutif Universitas Jiao Tong Shanghai, para eksekutif perusahaan tercatat, serta wirausahawan. Bersama-sama, mereka mengeksplorasi cara-cara bisnis dapat menerobos batasan-batasan dan membangun pertumbuhan kolaboratif di tengah perubahan besar. Tuan Yang Yuanjia, Ketua SEPPES Doors dan Suzhou SEPPES Holding Group, diundang untuk hadir. Sebagai pembicara dalam diskusi meja bundar berjudul "Terobosan dan Simbiosis: Memberdayakan Pengembangan Perusahaan Berkualitas Tinggi melalui Kebijaksanaan Bisnis Konfusianisme Baru", ia berbagi bagaimana SEPPES Doors mengintegrasikan praktik operasionalnya dengan semangat kepemimpinan bisnis Konfusianisme Baru, yang memicu minat dan resonansi kuat dari para hadirin.

Ketua SEPPES Doors Yang Yuanjia berpidato di forum tersebut

Sebagai pemimpin perusahaan pintu industri terkemuka, Ketua Yang telah mengabdikan 14 tahun karier di industri ini dan memimpin SEPPES Doors dari pengembangan pasar domestik yang mendalam hingga mencapai kehadiran global. Saat ini, produk SEPPES dipasarkan di 74 negara dan wilayah, melayani lebih dari 6.600 pelanggan korporat di seluruh dunia. Satu dari setiap tujuh perusahaan dalam daftar Fortune Global 500 telah memilih SEPPES. Dengan kekuatan ini, SEPPES berhasil masuk dalam jajaran 10 merek pintu industri teratas dan sukses bertransformasi dari merek unggulan nasional menjadi merek unggulan global. Selama pertemuan puncak tersebut, Ketua Yang menyampaikan dua wawasan praktis mengenai titik-titik kritis dalam manufaktur serta nilai inti kepemimpinan bisnis Konfusianisme Baru.

Para tamu di forum tersebut

Dalam diskusi berjudul "Bagaimana Produsen Tradisional Dapat Membedakan Diri di Tengah Persaingan yang Semakin Seragam", moderator mengangkat sebuah pertanyaan yang menjadi perhatian bersama di seluruh industri: di pasar pintu industri tradisional yang sangat kompetitif dan produknya semakin serupa, bagaimana perusahaan dapat menerobos hambatan pertumbuhan? Berdasarkan pengalaman pengembangan SEPPES Doors, Direktur Utama Yang mengusulkan kerangka kerja "tiga kemampuan". Pertama-tama, ia menekankan kekuatan merek sebagai kompetensi inti yang memungkinkan perusahaan bertahan dalam siklus bisnis. "Pembangunan merek merupakan persoalan pengembangan yang tak terhindarkan bagi semua perusahaan di masa depan; hanya perusahaan dengan merek yang kuat yang memiliki masa depan." Kekuatan merek yang kuat tidak hanya membangun kepercayaan pelanggan secara cepat, tetapi juga menciptakan premium merek, sehingga membantu perusahaan beralih dari persaingan harga tingkat rendah ke persaingan merek tingkat tinggi. "Semakin tinggi posisi Anda di puncak piramida, semakin sedikit persaingan seragam yang Anda hadapi, dan semakin besar inisiatif merek tersebut."

Tempat penyelenggaraan konferensi puncak

Kedua adalah kemampuan operasional. Sebagai perpanjangan penting dari kekuatan merek, Direktur Utama Yang menegaskan bahwa kemampuan operasional secara langsung menentukan seberapa efisien nilai merek disampaikan. "Perusahaan dengan operasional yang kuat merencanakan komunikasi merek, penentuan posisi merek, budaya merek, pemasaran merek, lalu lintas merek, dan reputasi merek secara sistematis, sehingga merek dapat terlihat dan dikenali oleh lebih banyak orang. Ini merupakan fondasi penting bagi pengembangan merek." Dalam praktiknya, kekuatan produk merupakan tempat diferensiasi akhirnya berlabuh. SEPPES Doors secara konsisten memprioritaskan penelitian dan pengembangan (R&D) serta inovasi produk, meningkatkan investasi, membangun cadangan teknologi dan produk baru setiap tahun, serta mengubah rata-rata lima hingga tujuh teknologi menjadi paten tiap tahunnya. Hambatan teknis semacam ini membentuk parit inovasi. Di saat yang sama, perusahaan telah beralih dari "pemikiran produk" menuju "pemikiran pengguna", menawarkan desain khusus untuk berbagai skenario penerapan serta menambahkan fitur cerdas seperti pengenalan wajah dan kendali jarak jauh agar produk lebih sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Melalui narasi merek yang lebih kuat, SEPPES menghubungkan nilai inti mereknya—yakni keamanan, tanggung jawab lingkungan, dan ketahanan—dengan prinsip bisnis Konfusian tentang penghormatan terhadap komitmen, sehingga menjadikan merek lebih khas. Perusahaan juga telah memperluas saluran terintegrasi online dan offline serta meningkatkan pengalaman layanan pelanggan, bergerak tegas melampaui persaingan harga semata.

Song Shudong, Dekan Institut Penelitian Bisnis Konfusianisme Baru Universitas Jiao Tong Shanghai dan Doktor Manajemen, menyampaikan presentasi utama

Dalam sesi "Membangun Ekosistem Kolaboratif di Antara Perusahaan, Pelanggan, Karyawan, dan Masyarakat Melalui Pola Pikir Bisnis Konfusianisme Baru yang Berorientasi pada Kemenangan Bersama", Direktur Utama Yang menjawab pertanyaan mengenai bagaimana perusahaan dapat menyeimbangkan pertumbuhan dengan kebutuhan para pemangku kepentingan melalui pendekatan "kemenangan bersama yang simbiotik". Ia memperkenalkan model pengembangan kolaboratif "empat dalam satu", yang secara jelas menggambarkan esensi berpusat pada manusia dan saling menguntungkan dari pola pikir bisnis Konfusianisme Baru. Ia menyatakan bahwa pengembangan bisnis yang berkelanjutan bergantung pada dukungan karyawan, pelanggan, dan masyarakat, serta hanya keberhasilan bersama dari berbagai pihak yang dapat memberikan momentum berkelanjutan bagi perusahaan di pasar yang terus berubah.

Li Hongyan, Wakil Presiden Asosiasi untuk Promosi Hubungan Eropa-Tiongkok, Direktur Kantor Pusat Koordinasi Ekonomi Tiongkok-Nepal, dan Sekretaris Jenderal Komite Penyelenggara Hari Kesehatan Bumi Dunia, menyampaikan sambutan

Bagi karyawan, SEPPES Doors telah membangun sistem pengembangan talenta yang komprehensif serta program kompensasi berbasis insentif, menerapkan filosofi manajemen yang berpusat pada manusia dan membantu karyawan mencapai pertumbuhan material maupun pribadi seiring dengan perkembangan perusahaan. "Dalam beberapa tahun terakhir, banyak karyawan berprestasi telah berjalan berdampingan dengan perusahaan dan mencapai tujuan seperti membeli mobil dan rumah serta membangun kehidupan yang stabil dan memuaskan," ujar Direktur Utama Yang secara lugas namun kuat, mencerminkan rasa tanggung jawab perusahaan terhadap para karyawannya. Bagi pelanggan, SEPPES Doors menganut prinsip "produk dan layanan yang melampaui harapan." Komitmen layanan seumur hidup yang inovatif—"satu pintu, satu kode; layanan seumur hidup; setiap pintu industri memiliki ID unik sendiri"—memberikan dukungan berkualitas tinggi kepada pelanggan di seluruh siklus hidup produk. SEPPES juga memelopori model layanan yang diringkas sebagai "pemilik kendaraan membeli asuransi untuk mobil mereka; SEPPES membeli asuransi untuk pintu-pintunya," dengan memberikan perlindungan asuransi produk senilai 15 juta RMB untuk setiap pintu industri. Lapisan perlindungan tambahan ini telah mendapat pengakuan luas dan pujian dari pelanggan di Tiongkok maupun luar negeri.

Tempat penyelenggaraan konferensi puncak

Sebagai perusahaan manufaktur, SEPPES Doors tetap berkomitmen pada produksi ramah lingkungan dan secara aktif memenuhi tanggung jawab sosialnya. Dengan membeli listrik hijau serta mengoptimalkan lini produksi otomatis dan cerdas, perusahaan telah meningkatkan efisiensi energi sekaligus kinerja produksi, sehingga memperoleh gelar Pabrik Hijau Tingkat Kota Suzhou. Perusahaan juga turut serta dalam donasi amal dan inisiatif kesejahteraan publik, mendukung pembangunan masyarakat, serta memberikan kontribusi positif sebagai perusahaan. Baru-baru ini, SEPPES menerima sertifikat donasi dari Federasi Amal Distrik Wuzhong, Suzhou, yang mengakui komitmennya terhadap tanggung jawab sosial serta mewujudkan semangat kepemimpinan bisnis Konfusianisme modern. "Ketika karyawan bahagia, perusahaan pun menjadi bahagia; ketika perusahaan bahagia, masyarakat pun menjadi bahagia; dan ketika masyarakat bahagia, indeks kebahagiaan nasional pun meningkat," ujar Direktur Utama Yang. Ucapannya menangkap hubungan simbiotik antara perusahaan dan para pemangku kepentingannya, sekaligus menegaskan tanggung jawab publik para pemimpin bisnis Konfusianisme di era baru.

KTT Tahunan Lembaga Penelitian Bisnis Konfusianisme Baru Universitas Jiao Tong Shanghai menciptakan platform tingkat tinggi untuk pertukaran gagasan dan berbagi pengalaman di antara para pemimpin dari berbagai bidang. Pernyataan Ketua Yang tidak hanya menunjukkan kebijaksanaan praktis SEPPES Doors dalam diferensiasi dan pertumbuhan kolaboratif, tetapi juga menyampaikan nilai inti kepemimpinan bisnis Konfusianisme Baru di era baru: menghormati komitmen, menempatkan manusia sebagai prioritas utama, serta mengejar kesuksesan bersama. Ke depan, SEPPES Doors akan terus menerus memupuk semangat bisnis Konfusianisme Baru, memperkuat kemampuan merek, operasional, dan produknya, memperdalam ekosistem kolaboratif "empat-dalam-satu"-nya, serta berjalan mantap di jalur pembangunan berkualitas tinggi sambil memberikan kontribusi lebih besar bagi kemajuan industri dan masyarakat.